Mail: office@jobs.co.rs

Phone: +381 654457093

English

Naslovna -O nama

Jobs.co.rs

Dobrodošli u Jobs.co.rs,  gde se oslanjamo na snagu zajedničke vizije i posvećenosti rešavanju izazova.

Naša misija nije proizvod političkih i marketinških strategija...

Ona ima svoje korene u  pažljivom osluškivanjem potreba privrede i proaktivnim oblikovanjem odgovora na izazove koje zajedno prepoznajemo. Posebno se bavimo jednim od najurgentnijih problema - odlivom radne snage i opštim deficitom ljudstva..

 Naša organizacija je proizašla iz želje da pruži konkretan odgovor na ovaj izazov...

Ono čime se dičimo je partnerski odnos sa saradnicima širom sveta. Bez obzira na kulturne i etničke razlike, delimo istu viziju i strategiju poslovanja, čime postajemo globalna organizacija sa ogromnim potencijalom, spremnom za ostvarenje visokih ciljeva u saradnji s vama.

Verujemo u pružanje ruke saradnje poslodavcima koji dele našu viziju i misiju. Ne donosimo jeftinu radnu snagu, već popunjavamo radna mesta za koja nema dovoljno radnika. Kroz ovakav pristup, gradimo zahvalnost i lojalnost kod partnera kao i kod kandidata, gledajući optimistički u budućnost.

U postizanju naše misije vodimo se visokim standardima kvaliteta. Prilikom odabira agenata kao i partnera.

Mi smo posvećeni pronalaženju i angažovanju visoko kvalifikovanih i motivisanih radnika iz zemalja koje nude najbolje kadrove za datu delatnost. Naša usluga obuhvata sve faze procesa zapošljavanja, uključujući selekciju, verifikaciju kvalifikacija, poslove vezane za prikupljanje i izdavanje potrebne dokumentacije kao i podršku u integraciji radnika u novu sredinu.

Naš tim stručnjaka je posvećen pružanju najboljeg mogućeg iskustva klijentima i radnicima, sa ciljem ostvarenja dugoročnih i uspešnih poslovnih odnosa.

Svesni smo izazova konkurencije, ali verujemo da vreme otkriva prave igrače. Tržište će samo sebe regulisati, a mi smo tu da ostanemo, opravdavajući poverenje koje nam je ukazano.

O nama 1
O nama 2

Usluge:

  • Konsultacije sa poslodavcima
  • Pružamo podršku poslodavcima koji se prvi put susreću sa izazovima uvoza radnika iz inostranstva.
  • Proces regrutacije i odabira kandidata:
  • Detaljan proces koji uključuje:

(Prikupljanje Aplikacija kandidata, Odabir najpogodnijih, Provere kvalifikacija i licenci, Uzimanje referenci, Provera krivične istorije, Proces aplikacije kandidata u ambasadi, Praćenje aplikacije do poziva ministarstva na razgovor, priprema predstavnika kompanije za razgovor sa svom potrebnom dokumentaciom.)

  •                 Organizacija i koordinacija procesa legalnog dolaska radne snage nakon izdavanja radnih viza. 
  •                 Pružamo kompletnu pravnu podršku za sve aspekte zapošljavanja strane radne snage, pripreme i izrade potrebne dokumentaciije.

Naš tim je posvećen pružanju najboljih usluga i brizi o svakom klijentu i radniku, uz poštovanje najviših standarda kvaliteta i etičkog poslovanja. Kontaktirajte nas da biste saznali više o tome kako možemo pomoći vašem poslovanju ili da biste saznali više o poslovnim prilikama zemlji.

PITANJA I SVEDOČANSTVA

Šta kažu naši klijenti

Naši radnici su spremni da obavljaju poslove u ugostiteljstvu koji zahtevaju poznavanje engleskog jezika, u skladu sa opisom posla. Takođe, naši radnici poseduju osnovno znanje engleskog jezika za fizičke poslove, a iskustvo pokazuje da se brzo prilagođavaju srpskom jeziku i u kratkom vremenskom periodu nauče 70-100 reči koje su dovoljne za komunikaciju na radnom mestu. Za komunikaciju dok se radnici ne prilagode poslu, koristimo aplikacije poput Google Translate koje su sasvim dovoljne. Takođe, imamo mogućnost da regrutujemo radnike sa različitim nivoima poznavanja engleskog jezika, u skladu sa vašim specifičnim potrebama.

Postoji širok spektar poslova koji su u opticaju i zemlje porekla radnika nude različite profile, uključujući gotovo sve profesije. Međutim, najveća potražnja je za radnom snagom za fizičke poslove, kao što su rad u magacinu, na gradjevini, u fabrikama, različite vrste prevoza, kao i rad u ugostiteljstvu - konobari, spremačice, recepcioneri, i tako dalje.

Kada se pošalje ponuda posla, nakon procesa pretrage radnika, dobijanja vize i organizovanja puta, strani radnik može stići u roku od najviše 2 do 3 meseca.

Kada se traže radnici za jednostavnija zanimanja, važno je imati na umu da se u tom slučaju očekuje i jednostavniji format CVa koji uključuje osnovne informacije o kandidatu poput imena i prezimena, datuma rođenja te prethodnog radnog iskustva i poslodavca. Za složenije pozicije, moguće je organizirati online intervjue i prezentacije preko videa, a konačna odluka o formatu selekcijskog procesa ovisi o željama poslodavca. Što se tiče radnika u zemlji, funkcionišemo po principu: Mi vas spojimo, Vi odlučujete o daljem procesu i samo u slučaju zapošljenja Vas fakturišemo.

Klijent je maksimalno zaštićen u slučaju da kandidat ne ispunjava svoje obaveze ili svojom krivicom dovede do raskidanja radnog odnosa. Kandidat bude zamenjen bez naknate, pod uslovom da je da su razlozi raskida ugovora opravdani. Garantni ( probni rok je 14 dana od početka rada) Pre dolaska, zahtevamo da svi zaposlenici dostave potvrde o nekažnjavanju, kao i medicinske izvještaje u skladu s važećim medicinskim standardima u zemlji u kojoj se posao obavlja, a u nekim slučajevima i psihologijske testove.

Mi preuzimamo sve ključne korake u procesu izdavanja radne dozvole za strane državljane koji žele da se zaposle u Srbiji. Radimo sve potrebne administrativne i pravne postupke po ovlašćenju poslodavca, omogućavajući vam da se fokusirate na važnije poslovne aktivnosti. Vaša odgovornost je da izmirite taksu za izdavanje radne dozvole, a mi ćemo se pobrinuti za sve ostalo kako bismo osigurali brz i uspešan postupak dobijanja radne dozvole za vas ili vaše zaposlene.

Razumemo da ovo pitanje ima ključnu ulogu, posebno uzimajući u obzir dosadašnja iskustva poslodavaca prilikom uvoza radne snage. Naš pristup rešavanju ovog izazova obuhvata nekoliko ključnih aspekata. Prvo, ključno je odabrati agenta za posredovanje koji ima integritet i koji ne nudi radnike samo radi profita. Veći deo problema proizlazi iz agenata koji koriste ovu priliku da radnike približe Evropskoj uniji, što može naštetiti poslodavcu i narušiti ugled kako njega, tako i naše zemlje i njenih institucija. Kako bismo ovo predupredili, pažljivo biramo svoje saradnike, tražeći one koji dele naše vrednosti integriteta i odgovornosti. Takođe, ističemo važnost jasne komunikacije, koja je ključna prilikom susreta dve kulture i dva različita načina komunikacije. Redovno posećujemo naše radnike i pružamo im podršku na njihovom maternjem jeziku, stvarajući tako okruženje u kojem se izazovi mogu prevazići i na vreme reagovati. Naša posvećenost tome da svi akteri budu na istoj strani stvara osećaj poverenja i podrške. Radnik ne oseća potrebu da pobeći jer se oseća sigurno i podržano, dok agent ima odličan uvid u kontakte sa svima u okruženju radnika. Ovo stvara demotivišuće okruženje za svaki pokušaj bekstva, posebno uzimajući u obzir činjenicu da je porodica kandidata saučesnik u garanciji za njgove sposobnosti i namere.

I had been struggling to find reliable workers for my construction business for months until I discovered this agency. They helped me import a team of skilled and motivated workers from Nepal, who have been a great addition to my team. The agency provided excellent support throughout the entire process, from selecting the candidates to arranging the necessary legal documents. I highly recommend this agency to any business owner in need of quality workers.

Stefan Petković

Developer