Postoji širok spektar poslova koji su u opticaju i zemlje porekla radnika nude različite profile, uključujući gotovo sve profesije. Međutim, najveća potražnja je za radnom snagom za fizičke poslove, kao što su rad u magacinu, na gradjevini, u fabrikama, različite vrste prevoza, kao i rad u ugostiteljstvu - konobari, spremačice, recepcioneri, i tako dalje.

Kada se pošalje ponuda posla, nakon procesa pretrage radnika, dobijanja vize i organizovanja puta, strani radnik može stići u roku od najviše 2 do 3 meseca.

Kada se traže radnici za jednostavnija zanimanja, važno je imati na umu da se u tom slučaju očekuje i jednostavniji format CVa koji uključuje osnovne informacije o kandidatu poput imena i prezimena, datuma rođenja te prethodnog radnog iskustva i poslodavca. Za složenije pozicije, moguće je organizirati online intervjue i prezentacije preko videa, a konačna odluka o formatu selekcijskog procesa ovisi o željama poslodavca. Što se tiče radnika u zemlji, funkcionišemo po principu: Mi vas spojimo, Vi odlučujete o daljem procesu i samo u slučaju zapošljenja Vas fakturišemo.

Klijent je maksimalno zaštićen u slučaju da kandidat ne ispunjava svoje obaveze ili svojom krivicom dovede do raskidanja radnog odnosa. Kandidat bude zamenjen bez naknate, pod uslovom da je da su razlozi raskida ugovora opravdani. Garantni ( probni rok je 14 dana od početka rada) Pre dolaska, zahtevamo da svi zaposlenici dostave potvrde o nekažnjavanju, kao i medicinske izvještaje u skladu s važećim medicinskim standardima u zemlji u kojoj se posao obavlja, a u nekim slučajevima i psihologijske testove.

Mi preuzimamo sve ključne korake u procesu izdavanja radne dozvole za strane državljane koji žele da se zaposle u Srbiji. Radimo sve potrebne administrativne i pravne postupke po ovlašćenju poslodavca, omogućavajući vam da se fokusirate na važnije poslovne aktivnosti. Vaša odgovornost je da izmirite taksu za izdavanje radne dozvole, a mi ćemo se pobrinuti za sve ostalo kako bismo osigurali brz i uspešan postupak dobijanja radne dozvole za vas ili vaše zaposlene.

Razumemo da ovo pitanje ima ključnu ulogu, posebno uzimajući u obzir dosadašnja iskustva poslodavaca prilikom uvoza radne snage. Naš pristup rešavanju ovog izazova obuhvata nekoliko ključnih aspekata. Prvo, ključno je odabrati agenta za posredovanje koji ima integritet i koji ne nudi radnike samo radi profita. Veći deo problema proizlazi iz agenata koji koriste ovu priliku da radnike približe Evropskoj uniji, što može naštetiti poslodavcu i narušiti ugled kako njega, tako i naše zemlje i njenih institucija. Kako bismo ovo predupredili, pažljivo biramo svoje saradnike, tražeći one koji dele naše vrednosti integriteta i odgovornosti. Takođe, ističemo važnost jasne komunikacije, koja je ključna prilikom susreta dve kulture i dva različita načina komunikacije. Redovno posećujemo naše radnike i pružamo im podršku na njihovom maternjem jeziku, stvarajući tako okruženje u kojem se izazovi mogu prevazići i na vreme reagovati. Naša posvećenost tome da svi akteri budu na istoj strani stvara osećaj poverenja i podrške. Radnik ne oseća potrebu da pobeći jer se oseća sigurno i podržano, dok agent ima odličan uvid u kontakte sa svima u okruženju radnika. Ovo stvara demotivišuće okruženje za svaki pokušaj bekstva, posebno uzimajući u obzir činjenicu da je porodica kandidata saučesnik u garanciji za njgove sposobnosti i namere.